Рекрутинг, как и многие другие сферы, переживает непростые времена. Истории о массовых откликах на вакансии уровня CEO стали обыденностью. Однако, последние тренды в подходах к найму заставляют задуматься о том, насколько глубоко может опуститься рынок труда.
Падение стандартов: от массовых офферов до «индустриального инцеста»
Ситуация, где на вакансию генерального директора завода откликаются тысячи кандидатов, была бы трагикомичной, если бы не её реальные последствия. Вместо тщательного отбора, где кандидаты проходят этап за этапом и финальный оффер получают достойные, рынок предлагает совершенно другой сценарий:
Массовые офферы. Компании рассылают предложения нескольким кандидатам сразу, предлагая «побороться» за условия. Такой подход нивелирует профессионализм и порождает недоверие.
Отсутствие гибкости. «Индустриальный инцест», когда компании отказываются рассматривать кандидатов из других отраслей, загоняет рынок в ещё более узкий коридор возможностей.
Деградация ценности труда. Вместо поиска лидеров, готовых вдохновлять команды и достигать глобальных результатов, акцент смещается на экономию и короткие горизонты планирования.
Личная история: кризис, но не конец пути
Для многих профессионалов с блестящим опытом сегодняшняя реальность стала вызовом. Даже выдающиеся достижения – как вывод завода на операционные результаты мирового уровня – не гарантируют востребованности на рынке. Закрытие предприятий, смена собственников, изменение приоритетов — всё это лишает рынок труда важных игроков, способных двигать экономику вперёд.
Автор статьи, бывший успешный генеральный директор, делится личной историей: закрытие завода, отсутствие интереса рынка к его знаниям и навыкам, но при этом – благодарность контактам и людям, которые помогают искать новые возможности.
Возможные пути решения
Чтобы выйти из этого кризиса, работодателям и рекрутерам важно пересмотреть свои подходы:
Сфокусироваться на ценности, а не на стоимости. Лидеры, способные мотивировать команды и приносить глобальные результаты, должны быть в приоритете.
Рассматривать кандидатов с межотраслевым опытом. Гибкость и разнообразие всегда идут на пользу компании.
Укреплять доверие. Массовая рассылка офферов убивает уважение к процессу найма. Это недопустимо.
Надежда на встречу
Заканчивая на позитивной ноте, стоит отметить: всегда есть шанс встретить того самого собственника, которому нужны ваши знания и опыт. Главное – не опускать руки. Даже в столь сложных условиях есть место для новых возможностей и успехов.